Contrato de trabajo: Definición, Tipos, Contenido, Modelos

Formas el contrato del trabajo

El contrato de trabajo es preferible que se realice por escrito, sin embargo, también puede establecerse de forma oral. En caso de que la relación laboral no esté respaldada por un contrato escrito, se presume la veracidad de las afirmaciones realizadas por el trabajador, a menos que se demuestre lo contrario, este es el caso en muchos países, como Venezuela.

Es importante tener en cuenta que, en ausencia de un contrato escrito, la relación laboral puede ser probada a través de otros medios, como testigos, correos electrónicos, registros de pago, entre otros. Sin embargo, la existencia de un contrato escrito proporciona mayor claridad y seguridad para ambas partes, al establecer claramente las condiciones de trabajo, responsabilidades, salario, beneficios, y otros aspectos relevantes.

Contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo escrito se realiza en dos ejemplares originales, uno que se entrega al trabajador o trabajadora y el otro que debe ser conservado por el empleador. Este contrato debe contener las siguientes especificaciones:

• Nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
• En el caso de personas jurídicas, se deben incluir los datos correspondientes a la denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
• La denominación del puesto de trabajo con una descripción detallada de los servicios a prestar.
• La fecha de inicio de la relación laboral.
• La indicación expresa del tipo de contrato: a tiempo determinado, indeterminado o por una obra determinada.
• En caso de contrato a tiempo determinado, se debe especificar la duración del mismo. Si es por obra determinada, se debe indicar la obra a realizarse.
• La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
• El salario estipulado o la forma de calcularlo, así como su forma y lugar de pago, y los demás beneficios a percibir.
• El lugar donde deben prestarse los servicios.
• Mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según corresponda.
• El lugar de celebración del contrato de trabajo.
• Cualquier estipulación legal acordada por las partes.
• Otros aspectos establecidos en los reglamentos de la ley.

Modalidades o tipos de contratos de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse de las siguientes formas:

• Contrato a tiempo indeterminado:

Se considera por tiempo indeterminado cuando no se expresa de manera inequívoca la voluntad de las partes de vincularse únicamente por un tiempo determinado o por una obra específica. Se presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones establecidas por la ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por obra determinada son excepcionales, por lo que las normas que las regulan se interpretan de manera restrictiva. Este es el contrato más común en el ámbito laboral.

• Contrato a tiempo determinado:

Es aquel que concluye o expira en el plazo acordado entre las partes y no se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indeterminado únicamente por una prórroga. En algunos países, después de dos prórrogas, el contrato se considera por tiempo indeterminado, a menos que existan razones que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación laboral.

• Contrato por obra determinada:

Es aquel que precisa con claridad la obra que el trabajador ejecutará. El contrato dura el tiempo necesario para la ejecución de la obra y finaliza cuando esta se concluye. Se considera que la obra ha finalizado cuando el trabajador ha completado la parte que le corresponde realizar.