Derecho laboral: Qué es, Características, Fuentes, Explicación

Características del derecho laboral

 El derecho laboral es una rama del derecho de carácter público que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Entre sus características principales se encuentran:

1. De orden público: El derecho laboral es de orden público, lo que significa que sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y no pueden ser modificadas por acuerdos entre las partes que contravengan las normativas laborales.
2. Protección de los trabajadores: El derecho laboral tiene como objetivo principal la protección de los derechos de los trabajadores, garantizando condiciones dignas de trabajo, salarios justos, seguridad laboral y protección frente a la discriminación y el acoso laboral.
3. Principio de subordinación: En las relaciones laborales, el trabajador se encuentra en una posición de subordinación frente al empleador, lo que implica que este último tiene la facultad de dirigir y controlar la actividad laboral del empleado.
4. Negociación colectiva: El derecho laboral reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente con los empleadores para establecer condiciones de trabajo, salarios y otros aspectos laborales.
5. Carácter dinámico: El derecho laboral es una rama del derecho en constante evolución, adaptándose a los cambios en las relaciones laborales, el mercado laboral y las condiciones socioeconómicas.

Relación con otras disciplinas

El derecho laboral se relaciona con otras disciplinas como la economía, la sociología, la psicología organizacional y la administración de empresas. También tiene vínculos con el derecho civil, el derecho mercantil y el derecho administrativo, ya que se superpone con aspectos legales relacionados con contratos, comercio y regulaciones gubernamentales. Además, se relaciona con la medicina laboral en lo que respecta a la salud y seguridad en el trabajo.

Fuentes de derecho laboral

Las fuentes del derecho son las siguientes

1. La Constitución de la República: La Constitución es la ley fundamental de un país y establece los principios y derechos fundamentales que rigen la sociedad, incluyendo los derechos laborales y las disposiciones relacionadas con el trabajo.
2. Los tratados, pactos y convenciones internacionales: Estos acuerdos internacionales suscritos y ratificados por el país en materia laboral, establecen normas que deben ser respetadas y aplicadas en el ámbito laboral nacional.
3. Las leyes laborales y principios que las inspiran: Las leyes laborales son normas específicas que regulan las relaciones laborales, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como los aspectos relacionados con el trabajo, desarrollan de forma amplia lo establecido en la constitución.
4. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral: La convención colectiva de trabajo es un acuerdo entre un sindicato y un empleador que establece condiciones laborales específicas, mientras que el laudo arbitral es una decisión tomada por un árbitro en un conflicto laboral.
5. Los usos y costumbres: Los usos y costumbres en el ámbito laboral pueden ser considerados como fuentes del derecho laboral, siempre y cuando no estén en contra de normas constitucionales y legales.
6. La jurisprudencia en materia laboral: La jurisprudencia, es decir, las decisiones de los tribunales en casos laborales, también es una fuente importante del derecho laboral, ya que establece precedentes y criterios interpretativos que influyen en la aplicación de la ley.

Principios rectores del derecho laboral

Los principios rectores del derecho laboral son fundamentales para la interpretación y aplicación de las leyes laborales.

1. Justicia social y solidaridad: El principio de justicia social y solidaridad implica que las leyes laborales deben buscar la equidad y la protección de los trabajadores, así como fomentar la solidaridad entre empleadores y empleados en el ámbito laboral.
2. Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales: Este principio establece que los derechos y beneficios laborales no deben sufrir desmejoras, es decir, no deben ser reducidos o eliminados, y que, por el contrario, se debe buscar su progresividad y mejora en el tiempo.
3. Prevalencia de la realidad sobre las formas o apariencias: Este principio busca que se dé prioridad a la realidad de las relaciones laborales sobre las formalidades o apariencias, de manera que se reconozcan y protejan los derechos de los trabajadores, independientemente de la forma en que se presenten las relaciones laborales.
4. Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este principio establece que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, y que cualquier acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia de estos derechos es nula.
5. Prohibición de discriminación: Este principio prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral, ya sea por motivos de edad, raza, sexo, condición social u otras características que afecten el derecho a la igualdad ante la ley.

Derecho al trabajo y el deber de trabajar

Toda persona tiene el derecho de acceder a un empleo que le permita desarrollar sus capacidades y obtener una remuneración justa. El derecho al trabajo es fundamental para garantizar la dignidad y el bienestar de las personas, ya que el empleo proporciona los medios para satisfacer las necesidades básicas y llevar una vida digna.

El deber de trabajar implica que las personas tienen la responsabilidad de contribuir a la sociedad a través de su trabajo, utilizando sus capacidades y habilidades para desempeñar una actividad productiva. Este deber no solo se refiere a la obligación de realizar un trabajo remunerado, sino también a la contribución al desarrollo económico y social a través de actividades productivas.

Remuneración justa: El derecho al trabajo incluye el derecho a recibir una remuneración justa por el trabajo realizado. Esta remuneración debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, así como para garantizar una existencia digna y decorosa.

Relacionado: Contrato de trabajo

Libertad de trabajo

La libertad de trabajo es un principio fundamental en el ámbito laboral que garantiza el derecho de las personas a elegir y ejercer una actividad laboral sin más limitaciones que las establecidas por la ley. Este principio se encuentra respaldado por la mayoría de las legislaciones laborales y constituciones en todo el mundo.

La libertad de trabajo implica que las personas tienen el derecho de buscar empleo, de elegir su profesión u oficio, de participar en la actividad económica y de ofrecer sus servicios laborales de acuerdo con sus habilidades, intereses y capacidades. Este principio también protege a los individuos contra la discriminación laboral injustificada, permitiéndoles buscar oportunidades de empleo de manera libre y equitativa.

Tipos de trabajadores 

• Trabajador dependiente

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente toda persona natural que presta servicios personales bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. 

• Trabajador no dependiente

Un trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es el que trabaja sin depender de un patrono o patrona. Los trabajadores independientes también están protegidos por la seguridad social. 

• Trabajador de dirección

Es el trabajador que toma decisiones u orientaciones en la entidad de trabajo y también que tiene carácter de representante del patrono o patrona frente a los trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o en parte en sus funciones  

• Trabajador o trabajadora de inspección

Se entiende por trabajador de inspección el que tiene un cargo de revisión del trabajo de otros. Y trabajador de vigilancia quien tiene a su cargo el resguardo custodia o seguridad de bienes. 

Definición de patrono o patrona

Patrono patrones toda persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia uno más trabajadores debido a una relación laboral.