Teoría de la Organización: Qué es, Cuáles son
Concepto de organización
La teoría de la organización con conceptualizaciones de la naturaleza y funcionamiento de las organizaciones desde diversas perspectivas.
Una organización puede ser definida como un conjunto de seres humanos que se unen para trabajar y cooperar para lograr un fin común.
Los individuos y la sociedad en general tienen muchas necesidades de distinta naturaleza y prioridad, y la planificación, organización, dirección y control de los esfuerzos para satisfacerlas a gran escala toma lugar principalmente dentro de las organizaciones.
Importancia de las organizaciones
Las organizaciones hoy en día son de gran importancia y están presentes en casi cada aspecto de la vida cotidiana, ellas le dan eficacia y eficiencia a las acciones dirigidas a lograr fines para los que se crean.
Las organizaciones hacen más sencilla la vida del hombre, es por ello que su estudio y comprensión son fundamentales, en especial para los administradores.
Teoría de la organización
La teoría de la organización con conceptualizaciones de la naturaleza y funcionamiento de las organizaciones desde diversas perspectivas.
Para comprender las organizaciones, primero se deben conocer los conceptos y principios básicos que explican su esencia. Empezando por el proceso de formación teorías válidas que explican, predicen, inciden en su comportamiento, de esta manera como los grupos sociales que la integran.
También como es que funciona como un sistema y como interactúa y es afectada por su entorno. Habiendo dicho esto, para entender como surgen las ideas que permiten explicar y saber por qué una organización se desempeña o se desempeñará de cierta manera, y como es que se puede incidir deliberadamente en su comportamiento, es necesario conocer que es la teoría de la organización.
El concepto de teoría
Una teoría en términos generales, es una generación ideas sobre un fenómeno que se estudia, es un conjunto organizado de ideas que explican un fenómeno, deducidas a partir de la observación, la experiencia o el razonamiento lógico (1)
Pero para que una teoría sea válida no basta con la conceptualización o producción de ideas, sino que también se tienen que verificar comparando las ideas con la realidad.
Especialidades que han contribuido a la teoría de la organización
Los especialistas que han contribuido con el desarrollo del campo de la teoría organizacional son variados, incluyen ingenieros, psicólogos, economistas, sociólogos, etc. Todos ellos han ayudado a poder comprenderlas y manejarlas.
En la actualidad, el campo de la teoría de la organización sigue siendo fundamental y todos los administradores de alguna manera u otra también son teóricos cuando analizan y predicen resultados de una organización.
Características de teoría organizacional válida
Una teoría organizacional válida:
- Explica
- Predice
- Permite influir en el desempeño de la organización.
Evolución de las teorías organizacionales
Las teorías han evolucionado a través del tiempo y las disciplinas básicas que han ayudado a construirlas son:
- Analíticas (economía, matemática e investigación en de operaciones)
- Institucionales (Administración de empresas, administración pública y ciencias políticas)
- Especialidades de ciencias del comportamiento (Sociología, psicología, antropología).
Movimientos o enfoques de las teorías organizacionales
Las teorías han aparecido a través del tiempo con distintos enfoques, o movimientos. Uno de los primeros movimientos se dio durante la revolución industrial y se enfocó la racionalización del trabajo, es decir, alcanzar la eficiencia en su ejecución.
El otro movimiento se enfocó en la importancia de las condiciones del ambiente físico de trabajo y como puede influir en los trabajadores, otro movimiento hace énfasis en las relaciones sociales y personales y otro en la toma de decisiones.
Tipos de teorías de la organización
Además, existen diferencias en cómo se estudia y analiza a la organización, existiendo:
- Teorías empíricas que se basan en las experiencias exitosas de los gerentes.
- Teorías cuantitativas que se sirven de símbolos matemáticos.
- Las teorías operacionales también llamadas tradicionales que contienen el proceso administrativo.
- Las teorías del comportamiento humano que estudian como las necesidades, valores, actitudes y cualquier característica individual influyen la actuación del hombre en la organización, y por último.
- Las teorías del sistema social que explican como el medio ambiente social afecta a la persona tanto afuera como adentro de la organización.
De la teoría a la práctica administrativa
Como ya se dijo, una teoría válida son ideas o conceptualizaciones verificadas sobre un fenómeno, una vez que se tienen, hay que ponerlas en práctica y esto se hace por medio de normas y procedimientos específicos que implica varios pasos:
- El desarrollo.
- Luego se comprueban como se expuso arriba.
- Se adapta.
- Implementación de la teoría.
El método científico y la teoría de las organizaciones
El conocimiento sobre las organizaciones ha surgido tanto de la experiencia como de la aplicación del método científico.
Sin embargo, idealmente el método científico debe ser aplicado para que el conocimiento se considere más válido y generalizable, es decir, que, a diferencia del conocimiento vulgar, parta y se pruebe con hechos, sea verificado y objetivo.